Digitaal procederen over belastingzaken

Marc Pors • 13 juli 2023

Digitaal procederen over alle belastingzaken.

Digitaal procederen over alle belastingzaken verwijst naar het gebruik van elektronische middelen en online platforms voor het afhandelen van juridische procedures met betrekking tot belastingzaken. In veel rechtsgebieden, inclusief belastingrecht, is er een verschuiving naar digitalisering van processen om efficiëntie en toegankelijkheid te bevorderen.

Het digitale procederen over belastingzaken kan verschillende aspecten omvatten, zoals het indienen van belastingaangiften, het communiceren met belastingautoriteiten, het indienen van bezwaarschriften en het voeren van juridische procedures voor belastinggeschillen. Hier zijn enkele manieren waarop digitale procedures in belastingzaken kunnen worden toegepast:

Elektronische aangifte: Belastingplichtigen kunnen online belastingaangiften indienen via elektronische aangiftesystemen. Deze systemen vereenvoudigen het proces voor belastingplichtigen en stellen belastingautoriteiten in staat om efficiënter aangiftes te verwerken.
Elektronische communicatie: Communicatie tussen belastingplichtigen en belastingautoriteiten kan worden vergemakkelijkt via digitale kanalen, zoals e-mail of online berichtensystemen. Dit vermindert de noodzaak van fysieke post en maakt snellere en meer gestroomlijnde communicatie mogelijk.
Elektronisch bezwaar indienen: Belastingplichtigen kunnen online bezwaar indienen tegen belastingaanslagen of andere beslissingen van belastingautoriteiten. Dit stelt belastingplichtigen in staat om op een efficiënte manier hun rechten uit te oefenen en biedt een gestroomlijnd proces voor het behandelen van bezwaren door belastingautoriteiten.
Elektronische gerechtelijke procedures: In sommige rechtsgebieden kunnen belastinggeschillen elektronisch worden behandeld in digitale rechtbanken of online platforms. Dit omvat het indienen van processtukken, het uitwisselen van bewijsmateriaal en het voeren van hoorzittingen via videoconferentie.

Het doel van digitaal procederen over belastingzaken is om de efficiëntie, snelheid en toegankelijkheid van het belastingrechtssysteem te verbeteren. Door digitalisering kunnen procedures sneller worden afgehandeld en kunnen belastingplichtigen en belastingautoriteiten gemakkelijker met elkaar communiceren. Het specifieke proces en de beschikbaarheid van digitale procedures kunnen echter variëren, afhankelijk van het rechtsgebied en de belastingautoriteiten in kwestie.

< Ouder bericht Nieuwer bericht >

De ZZP-er en schijnzelfstandigheid

door Marc Pors • 4 februari 2025

Belangrijke conclusie: Eén opdrachtgever sluit ondernemerschap niet uit Het feit dat de ZZP’er gedurende deze periode geen andere opdrachtgevers had, deed niets af aan zijn zelfstandigheid. De rechter benadrukte dat het ondernemende gedrag en de financiële risico’s van doorslaggevend belang waren bij het kwalificeren van de ZZP’er als ondernemer. Waarom is deze uitspraak belangrijk? Deze uitspraak biedt duidelijkheid voor zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. Het laat zien dat het mogelijk is om langdurig voor één opdrachtgever te werken en toch als ondernemer te worden gezien, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Voor ZZP’ers betekent dit dat zij hun zelfstandigheid kunnen behouden, zolang zij zich duidelijk onderscheiden van werknemers in loondienst door bijvoorbeeld ondernemend gedrag, vrijheid in werkindeling en het dragen van financieel risico. Lees meer over het vonnis in Rechtbank Rotterdam via ECLI:NL:RBROT:2024:13328. Wat betekent dit voor ZZP'ers in de praktijk? Als ZZP’er is het belangrijk om je ondernemerschap te benadrukken, bijvoorbeeld door: • Het maken van duidelijke afspraken over de looptijd van een opdracht. • Vrijheid te behouden in werkindeling en uitvoering. • Het dragen van financieel risico. • Hogere tarieven te hanteren dan het marktgemiddelde voor loondienst. • Een professionele en ondernemende uitstraling te waarborgen, bijvoorbeeld door facturatie, administratie en marketing. Zelfstandig vervoer Een van de voorwaarden om als ZZP-er niet als schijnzelfstandige te worden gezien is dat je jouw eigen vervoer regelt.

Boetes bij illegale arbeid

door Marc Pors • 4 februari 2025

31 januari 2025 | Werkgevers die arbeidsmigranten van buiten de Europese Unie zonder vergunning in dienst nemen, kunnen vanaf 1 februari 2025 flink hogere boetes verwachten. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt ook meer slagkracht om op te treden tegen illegale tewerkstelling. Als de Nederlandse Arbeidsinspectie bij een onderneming op de stoep staat en vaststelt dat er sprake is van illegale arbeid, kan zij een onderzoek starten, boetes opleggen en, indien nodig, aanvullende sancties treffen om herhaling de kop in te drukken. Tot voor kort bedroeg de maximale boete voor overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) € 8.000 per illegaal tewerkgestelde arbeidskracht. Vanaf 1 februari wordt deze maximale boete verhoogd naar € 11.250 per arbeidskracht bij illegale tewerkstelling. De mate van verwijtbaarheid Volgens de Raad van State moet er verder meer rekening worden gehouden met de mate van verwijtbaarheid bij deze arbeidskrachten. Een werkgever die opzettelijk de wet overtreedt moet bijvoorbeeld een hogere boete opgelegd krijgen dan een werkgever die dit eenmalig en per ongeluk doet (de boetes kunnen per 1 februari variëren tussen € 2.250 en € 11.250). De hogere boetes zullen vooral bij ernstige omstandigheden toegepast worden, zoals bij slechte huisvesting of als een werkgever de paspoorten van de arbeidskrachten heeft ingenomen. Mogelijk verdere aanscherping in de toekomst Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voert momenteel een breed onderzoek uit naar alle boetes rondom eerlijk werk. In Nederland moeten werkgevers er bijvoorbeeld op toezien dat werknemers minimaal het wettelijk bepaalde loon en vakantiegeld ontvangen. Als werkgevers zich niet aan deze arbeidswetten houden, volgt voor hen een boete van de Arbeidsinspectie. Het onderzoek bekijkt de mate van effectiviteit van deze boetes. Zodra het onderzoek is afgerond, wordt per arbeidswet bekeken of de boetes nog verder aangescherpt moeten worden. Werkgevers doen er daarom altijd goed aan om voorbereid te zijn op een onaangekondigd bezoek van de Arbeidsinspectie.